La Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, ha resultado ganadora en la categoría Social en la V edición de los Reconocimientos go!ODS. Esta iniciativa, que agrupa a 101 CEOs de empresas líderes en España, tiene como objetivo transformar el tejido empresarial mediante estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Desde su creación en 2019, ha logrado construir un ecosistema colaborativo que fomenta el diálogo, la formación y promueve la integración de la DEI en la cultura corporativa, contribuyendo al desarrollo de una sociedad más inclusiva y equitativa.

 

La diversidad y la inclusión continúan siendo barreras significativas para la innovación y el crecimiento económico. La exclusión de colectivos históricamente desfavorecidos, como las mujeres o las personas extranjeras o con discapacidad, limita el potencial de las empresas y la innovación y perpetúa las desigualdades. Según un informe de McKinsey & Company, las empresas con una mayor diversidad étnica y de género tienen un 35% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la media de su industria. La Alianza #CEOPorLaDiversidad responde a este reto al promover la integración de la DEI en las estrategias empresariales.

 

El principal objetivo de la Alianza es sensibilizar a los líderes empresariales sobre la importancia de la DEI en sus organizaciones. A través de jornadas, formaciones y materiales divulgativos, se brindan herramientas a las empresas para que puedan integrar estas políticas en su cultura corporativa. Las actividades incluyen el desarrollo de guías, vídeos, autodiagnósticos y talleres que buscan fomentar un liderazgo inclusivo y mejorar la competitividad empresarial mediante la diversidad.

 

Una de las características más innovadoras de la Alianza es su capacidad para generar un espacio de colaboración entre empresas de distintos sectores. Este enfoque permite compartir buenas prácticas, analizar tendencias en DEI y establecer relaciones estratégicas. Además, la Alianza impulsa la visibilidad del proyecto en medios de comunicación, redes sociales y eventos sectoriales, lo que amplifica su impacto y posiciona la diversidad como un eje estratégico de la sostenibilidad empresarial.

 

Desde su lanzamiento, la Alianza ha reunido a más de 100 empresas de diversos sectores, consolidando una red multisectorial que fomenta el intercambio de experiencias y la creación de sinergias. A lo largo de 47 jornadas, con una participación media del 49%, se ha promovido el desarrollo de más de 20 herramientas prácticas. Además, según el informe sobre la percepción de las empresas del IBEX35 en materia de DEI elaborado por Kantar, aquellas que forman parte de esta Alianza gozan de una mejor percepción social. De este modo, el modelo ha demostrado ser eficaz no solo para grandes empresas, sino también para pequeñas y medianas empresas (PYMEs) que buscan integrar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en su cultura organizacional con una satisfacción media de 8,9/10.

 

La Alianza contribuye directamente al ODS 17 (Alianzas) al reunir a líderes empresariales en torno a un objetivo común. Además, su enfoque impacta positivamente en los ODS 5 (Igualdad de género) y 10 (Reducción de desigualdades), promoviendo políticas inclusivas que abordan diversas dimensiones de la diversidad. También contribuye al ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), mejorando la competitividad empresarial mediante la integración de la DEI, y al ODS 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas), promoviendo el compromiso ético y social en el ámbito empresarial.

 

El proyecto nace de la colaboración entre la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, y está compuesto por más de 100 empresas que actúan como agentes activos del cambio. Estas empresas aportan su experiencia, enriqueciendo el proyecto y ofreciendo recursos para fomentar el cambio en sus respectivas organizaciones.

 

El modelo de la Alianza es escalable y replicable. Desde su creación, ha crecido de 61 a 101 empresas adheridas, y las soluciones propuestas se han adaptado a diferentes sectores. Además, la Alianza ha sido reconocida internamente por el Grupo Adecco como una de las mejores prácticas globales en inclusión, lo que refleja la solidez, innovación y relevancia del proyecto a nivel internacional. Este reconocimiento refuerza la capacidad de expansión del proyecto, posicionándolo como un modelo replicable que puede implementarse en otros contextos, con un alto impacto real en las empresas y una sólida capacidad de transferencia de conocimiento

 

Más información en: https://ceoporladiversidad.com/

Reconocimiento go!ODS

Alianza #CEOPorLaDiversidad

 

Reconocimiento go!ODS

Alianza #CEOPorLaDiversidad

La Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, ha resultado ganadora en la categoría Social en la V edición de los Reconocimientos go!ODS. Esta iniciativa, que agrupa a 101 CEOs de empresas líderes en España, tiene como objetivo transformar el tejido empresarial mediante estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Desde su creación en 2019, ha logrado construir un ecosistema colaborativo que fomenta el diálogo, la formación y promueve la integración de la DEI en la cultura corporativa, contribuyendo al desarrollo de una sociedad más inclusiva y equitativa.

 

La diversidad y la inclusión continúan siendo barreras significativas para la innovación y el crecimiento económico. La exclusión de colectivos históricamente desfavorecidos, como las mujeres o las personas extranjeras o con discapacidad, limita el potencial de las empresas y la innovación y perpetúa las desigualdades. Según un informe de McKinsey & Company, las empresas con una mayor diversidad étnica y de género tienen un 35% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la media de su industria. La Alianza #CEOPorLaDiversidad responde a este reto al promover la integración de la DEI en las estrategias empresariales.

 

El principal objetivo de la Alianza es sensibilizar a los líderes empresariales sobre la importancia de la DEI en sus organizaciones. A través de jornadas, formaciones y materiales divulgativos, se brindan herramientas a las empresas para que puedan integrar estas políticas en su cultura corporativa. Las actividades incluyen el desarrollo de guías, vídeos, autodiagnósticos y talleres que buscan fomentar un liderazgo inclusivo y mejorar la competitividad empresarial mediante la diversidad.

 

Una de las características más innovadoras de la Alianza es su capacidad para generar un espacio de colaboración entre empresas de distintos sectores. Este enfoque permite compartir buenas prácticas, analizar tendencias en DEI y establecer relaciones estratégicas. Además, la Alianza impulsa la visibilidad del proyecto en medios de comunicación, redes sociales y eventos sectoriales, lo que amplifica su impacto y posiciona la diversidad como un eje estratégico de la sostenibilidad empresarial.

 

Desde su lanzamiento, la Alianza ha reunido a más de 100 empresas de diversos sectores, consolidando una red multisectorial que fomenta el intercambio de experiencias y la creación de sinergias. A lo largo de 47 jornadas, con una participación media del 49%, se ha promovido el desarrollo de más de 20 herramientas prácticas. Además, según el informe sobre la percepción de las empresas del IBEX35 en materia de DEI elaborado por Kantar, aquellas que forman parte de esta Alianza gozan de una mejor percepción social. De este modo, el modelo ha demostrado ser eficaz no solo para grandes empresas, sino también para pequeñas y medianas empresas (PYMEs) que buscan integrar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en su cultura organizacional con una satisfacción media de 8,9/10.

 

La Alianza contribuye directamente al ODS 17 (Alianzas) al reunir a líderes empresariales en torno a un objetivo común. Además, su enfoque impacta positivamente en los ODS 5 (Igualdad de género) y 10 (Reducción de desigualdades), promoviendo políticas inclusivas que abordan diversas dimensiones de la diversidad. También contribuye al ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), mejorando la competitividad empresarial mediante la integración de la DEI, y al ODS 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas), promoviendo el compromiso ético y social en el ámbito empresarial.

 

El proyecto nace de la colaboración entre la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, y está compuesto por más de 100 empresas que actúan como agentes activos del cambio. Estas empresas aportan su experiencia, enriqueciendo el proyecto y ofreciendo recursos para fomentar el cambio en sus respectivas organizaciones.

 

El modelo de la Alianza es escalable y replicable. Desde su creación, ha crecido de 61 a 101 empresas adheridas, y las soluciones propuestas se han adaptado a diferentes sectores. Además, la Alianza ha sido reconocida internamente por el Grupo Adecco como una de las mejores prácticas globales en inclusión, lo que refleja la solidez, innovación y relevancia del proyecto a nivel internacional. Este reconocimiento refuerza la capacidad de expansión del proyecto, posicionándolo como un modelo replicable que puede implementarse en otros contextos, con un alto impacto real en las empresas y una sólida capacidad de transferencia de conocimiento

 

Más información en: https://ceoporladiversidad.com/